Enlaces - (links to Spanish-language sites)

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Proveemos estos enlaces para promover el conocimiento de los derechos de trabajadores en el lugar de trabajo y dentro de sus uniones y para ayudarles a encontrar recursos web. Los enlaces no significan la aprobacion ni de la parte de la AUD ni de las agencias o organizaciones enlacados. Favor de sugerir enlaces nuevos.

  • Derechos de los Miembros de la Union y Responsabilidades de los Funcionarios en Virtud de la LMRDA (PDF)

    Union Member Rights and Officer Responsibilities Under the LMRDA (PDF) -- "La Ley sobre Divulgación de Información Obrero-Patronal (Labor-Management Reporting and Disclosure Act, LMRDA) garantiza ciertos derechos a los miembros de la unión e impone ciertas responsabilidades a sus funcionarios. La Oficina de Normas Obrero-Patronales (Office of Labor-Management Standards, OLMS) hace cumplir muchas de las estipulaciones de la LMRDA mientras que otras solo puede ser implementada a través de demandas privadas en una corte federal."

  • Union Reports, Other Reports, and Collective Bargaining Agreements (inglés)

    Informes y documentos presentados por las uniones ante la OLMS. Incluye: la constitución de la union y sus estatutos; estados de los financieros anuales (LM-2); lista de personal directivo, sus empleados, los empresarios, los consultores; numero de miembros y fecha de la proxima elección sindical. (Todavia sin traducción al español.)

  • Junta Nacional de Relaciones del Trabajo De Los Estados Unidos (NLRB)

    "(National Labor Relations Board, NLRB) Una agencia federal independiente establecida en 1935 para poner en vigor a la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, la ley principal que gobierna las relaciones entre las empresas, los sindicatos, y trabajadores. Tiene dos funciones principales: 1) llevar a cabo elecciones de voto secreto para determinar si los empleados desean o no desean ser representados por un sindicato; e 2) investigar y dar remedio a prácticas ilícitas que son cometidas por empresas y sindicatos."

  • La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y Usted (Prácticas Ilícitas del Trabajo) [PDF]

    "contiene una explicación general de lo que es la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y lo que hace concerniente al procesamiento de cargos de practicas ilícitas del trabajo. Aunque el folleto no puede proveer respuestas a todas sus preguntas, sí contiene información útil que le ayudará."

  • Guía Práctica Referente a la Ley de Normas (FLSA) [PDF]

    Handy Reference Guide to Fair Labor Standards Act (FLSA) -- "La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece normas de salario mínimo, pago de sobre-tiempo, contabilidad de horas y pagos, además dehacer cumplir normas para el empleo de menores. Estas normas se aplican a los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial, a empleados del sector privado, del gobierno federal y de gobiernos estatales y locales."

  • OSHA en Español

    Occupational Safety & Health Administration -- "La misión de OSHA es la de asegurar la seguridad y salud de los trabajadores in América estableciendo y haciendo cumplir normas, ofrecimiento de adiestramientos y educación, estableciendo asociaciones y motivando a un mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el lugar de trabajo."

  • Derechos Del Trabajador Al Amparo De La Ley De Seguridad y Salud Ocupacional

    "Usted tiene derecho a trabajar en un lugar seguro. OSHA requiere que los empleadores brinden un lugar de trabajo libre de piligros serios reconocidos y que cumpla con las normas de OSHA."

  • Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

    (Equal Employment Opprotunites Commission) "Garantiza el cumplimiento de los leyes de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), de Igualdad en la Tasa Salarial (EPA), en contra de la discriminación por Edad (ADEA), y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)." Informacion sobre casos de hostigamiento sexual y discriminacion por: Edad; Discapacidad; Salarios; Origen Nacional; Embarazo; Raza/Color; Religión; Represalias; y Sexo.

  • Los Cinco Pasos Básicos Para Organizar una Unión (UE)

    "Si no tienes una unión, ya sabes que el patrón puede hacer lo que él (o ella) quiere. No sabes de un día para el otro lo que podría pasar con tu pago, tu empleo, o aun tu lugar de trabajo. Sin una unión, dejas todos sus derechos cuando entras al trabajar. Pero tú – y las demás personas con quien trabajas – podrán cambiar la situación."

  • Proyecto Igualdad -- Lambda Legal

    "Lambda Legal es una organización sin fin de lucros legal que lucha contra la discriminación y trae mas justicia a las vidas de lesbianas, gays, bisexuales, transgenéros (LGBT) y personas con VIH o SIDA."